2009年經(jīng)濟師初級人力資源考前預測試題匯總

　　單選題:

　　1、 用一種單調(diào)的操作代替另一種單調(diào)的操作來降低單調(diào)感的手段稱為( )。

　　A. 操作變換

　　B. 操作設計

　　C. 突出工作的目的性

　　D. 操作改進

　　標準答案：a

　　2、 關(guān)于工作中的單調(diào)感，下列說法正確的是( )。

　　A. 單調(diào)感會引起人們的不愉快心理，但不會使工作能力曲線發(fā)生改變

　　B. 單調(diào)感使勞動者處于機械狀態(tài)，不會降低產(chǎn)量

　　C. 短期內(nèi)高度重復性的操作可能導致疲勞

　　D. 隨著操作時間的增加，對工作單調(diào)的體驗只會隨之增加

　　標準答案：c

　　3、 在招聘過程中，必須貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則，充分配合組織各機構(gòu)、部門的工作需要，為組織提供可靠、及時的人力保障，指的是 ( )。

　　A. 目標原則

　　B. 計劃原則

　　C. 公平公正原則

　　D. 科學原則

　　標準答案：c

　　4、 關(guān)于錄用決策，下述正確的是 ( ) 。

　　A. 如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突，應該尊重人事部門的意見。

　　B. 組織盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者

　　C.一定要選擇雇用求職者中總體條件最好的人員

　　D. 選擇決策往往是最終的決策，可以直接錄用上崗

　　標準答案：b

　　5、 人員招聘的工作流程中，( )是起點。

　　A. 人員需求診斷

　　B. 制定招聘計劃

　　C. 發(fā)布招聘信息

　　D. 回收招聘資料

　　標準答案：a