2010初級經(jīng)濟師《人力資源管理》全真模擬試卷

　　28.選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習和借鑒的榜樣,從而趕超一流企業(yè),不斷提升市場競爭力的是( 。

　　A.標桿超越法

　　B.行為錨定法

　　C.不良事故評估法

　　D.關(guān)鍵事件法

　　29.績效考核周期的原則不包括( )。

　　A.工作的強度

　　B.獎金發(fā)放周期

　　C.工作任務(wù)的完成周期

　　D.工作的性質(zhì)

　　30.質(zhì)量導向的評價、基于時間的評價、柔性導向評價和成本指標評價的績效特性是平衡記分卡的( )角度。

　　A.客戶

　　B.內(nèi)部流程

　　C,學習與發(fā)展

　　D,財務(wù)

　　31.確定考核目標的權(quán)重是目標管理的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　32.評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中,這是( )方法。

　　A.配對比較法

　　B.強制分布法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.不良事故評估法

　　33.以下不屬于平衡記分卡衡量指標的是( )。

　　A.客戶

　　B.學習與成長

　　C.財務(wù)

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略