第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1.個人公平原則強調的是(　)對員工報酬的影響。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.個人特征

　　C.職務

　　D.員工績效

　　2.企業(yè)薪酬制度設計流程的第一步是(　)。

　　A.市場薪酬調查

　　B.明確現狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　3.企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　4.下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業(yè)務一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　5.能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是(　)。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計劃

　　C.股票期權

　　D.結構工資制

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