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2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》模擬試題(5)

考試吧整理了2011經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》模擬試題,幫助考生備考。
第 17 頁:答案及解析

  2.某企業(yè)正在對自己的銷售部門人力資源供給進(jìn)行分析與預(yù)測,通過對2001年~2006年銷售部門人力資源人員變動情況的分析,得到銷售部門人員變動矩陣表如下:

  某企業(yè)銷售部門人員變動矩陣表

職務(wù)

人員調(diào)動概率

離職率

銷售總監(jiān)

銷售經(jīng)理

業(yè)務(wù)主管

業(yè)務(wù)員

銷售總監(jiān)

0.8

 

 

 

0.2

銷售經(jīng)理

0.1

0.7

 

 

0.2

業(yè)務(wù)主管

 

0.2

0.7

 

0.1

業(yè)務(wù)員

 

 

0.2

0.6

0.2

  該企業(yè)2006年有業(yè)務(wù)員30人,業(yè)務(wù)主管10人,銷售經(jīng)理3人,銷售總監(jiān)1人。

  根據(jù)上述資料,回答下列問題:

  (1).該企業(yè)可以采用的人力資源供給預(yù)測方法是( )。

  A.人員核查法

  B.德爾菲法

  C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

  D.管理人員判斷法

  (2).該企業(yè)2007年業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量預(yù)計(jì)為( )人。

  A.10

  B.13

  C.24

  D.28

  (3).該企業(yè)2007年業(yè)務(wù)人員離職人數(shù)預(yù)計(jì)為( )人。

  A.2

  B.4

  C.6

  D.8

  (4).如果該企業(yè)采用外部招聘的方式補(bǔ)充銷售經(jīng)理,將( )。

  A.有助于企業(yè)減少招聘費(fèi)用

  B.有利于企業(yè)拓展視野

  C.使企業(yè)快速招聘到所需人才

  D.提高內(nèi)部員工對企業(yè)的忠誠度

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