點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》歷年考題及解析匯總

　　一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 (2012年)為了扭轉(zhuǎn)虧損，某家電生產(chǎn)企業(yè)將旗下的洗衣機(jī)事業(yè)部整體出售，這一做法表明該企業(yè)采取的戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.放棄戰(zhàn)略

　　B.暫停戰(zhàn)略

　　C.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

　　D.清算戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查緊縮戰(zhàn)中的放棄戰(zhàn)。放棄戰(zhàn)是將企業(yè)的一個(gè)或幾個(gè)主要部門(mén)轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)或停止經(jīng)營(yíng)。

　　2(2012年)獨(dú)立董事的職權(quán)之一是(　　)。

　　A.任免董事

　　B.解聘高級(jí)管理人員

　　C.制定公司董事的薪酬

　　D.提議召開(kāi)董事會(huì)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查獨(dú)立董事的職權(quán)。對(duì)于選項(xiàng)ABC獨(dú)立董事可以向董事會(huì)或股東大會(huì)發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn)。

　　3(2012年)某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，按員工所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額，該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是(　　)。

　　A.職位分類(lèi)法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.計(jì)點(diǎn)法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)方法中職位等級(jí)法的概念。職位等級(jí)法是將員工的職位劃分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

　　4 (2011年)一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識(shí)為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問(wèn)題所訂立的合同是(　　)。

　　A.技術(shù)咨詢(xún)合同

　　B.技術(shù)服務(wù)合同

　　C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　D.技術(shù)開(kāi)發(fā)合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查技術(shù)服務(wù)合同的概念。

　　5 (2011年)企業(yè)愿景主要包括(　　)。

　　A.核心信仰和未來(lái)前景

　　B.核心信仰和企業(yè)哲學(xué)

　　C.企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)定位

　　D.未來(lái)前景和企業(yè)定位

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)愿景的內(nèi)容。企業(yè)愿景包括核心信仰和未來(lái)前景兩部分。

　　6 (2011年)下列知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體形式中，保護(hù)費(fèi)用最高的是(　　)。

　　A.商標(biāo)

　　B.專(zhuān)利

　　C.商業(yè)秘密

　　D.技術(shù)措施

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)策。專(zhuān)利的保護(hù)費(fèi)用最高，其次是商標(biāo)、技術(shù)措施、商業(yè)秘密保護(hù)。

　　7 (2012年)物料需求計(jì)劃(MRP)系統(tǒng)的主要輸入信息是(　　)。

　　A.在制品凈生產(chǎn)計(jì)劃

　　B.生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃

　　C.主生產(chǎn)計(jì)劃

　　D.車(chē)間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查物料需求計(jì)劃的主要輸入信息——主生產(chǎn)計(jì)劃、物料清單和庫(kù)存處理信息。

　　8(2011年)20世紀(jì)60年代以來(lái)，國(guó)際上出現(xiàn)了若干種具有代表性的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程模型，下圖表示的是(　　)的技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程模型。

　　A.需求拉動(dòng)

　　B.技術(shù)推動(dòng)

　　C.一體化創(chuàng)新

　　D.系統(tǒng)集成與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查六代具有代表性的創(chuàng)新過(guò)程模型。此圖代表的是需求拉動(dòng)的創(chuàng)新過(guò)程模式。

　　9(2013年)下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是(　　)。

　　A.平衡計(jì)分卡

　　B.標(biāo)桿超越法

　　C.人員核查法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查績(jī)效考核方法中的標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越法為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了一個(gè)以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路。

　　10 (2012年)品牌可以幫助消費(fèi)者迅速找到所需要的產(chǎn)品，從而減少消費(fèi)者在搜尋過(guò)程中花費(fèi)的時(shí)間和精力。這體現(xiàn)了品牌的(　　)功能。

　　A.契約

　　B.導(dǎo)購(gòu)

　　C.降低購(gòu)買(mǎi)風(fēng)險(xiǎn)

　　D.個(gè)性展現(xiàn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查品牌的導(dǎo)購(gòu)功能。

　　【提示】此知識(shí)點(diǎn)新教材未涉及。

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