2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(1)

　　一、單選題

　　(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、 如果以創(chuàng)造性指標(biāo)來看，群體決策和個體決策相比( )。

　　A.創(chuàng)造性差

　　B.相當(dāng)

　　C.創(chuàng)造性好

　　D.A3C都不正確

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　2、 在內(nèi)部招聘中，允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)稱為( )。

　　A.工作公告

　　B.工作投標(biāo)

　　C.角色扮演

　　D.模擬測驗

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　3、 ( )指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中 的卓越績效只是略高于組織的平均績效。

　　A.明星型

　　B.瘦狗型

　　C.護衛(wèi)型

　　D.步兵型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　4、 在職業(yè)生涯管理程序中，需求和供給預(yù)測通過用人力資源規(guī)劃和( )來完成。

　　A.管理技術(shù)

　　B.模型技術(shù)

　　C.評價手段

　　D.政策的實施

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　5、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的功能不包括( )。

　　A.提高企業(yè)管理水平

　　B.使學(xué)習(xí)成本最小化

　　C.提高組織運作的靈活性

　　D.降低企業(yè)人工成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　6、 現(xiàn)代勞動力經(jīng)濟學(xué)認為，勞動者的勞動力供給決策是由( )方面的因素決定的。

　　A.兩

　　B。三

　　C.四

　　D.五

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　7、 ( )是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。

　　A.技能工資

　　B.績效工資

　　C.工齡工資

　　D.崗位工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　8、 在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( )。

　　A.資本

　　B.利潤

　　C.信息

　　D.決策權(quán)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　9、 ( )是指員工在勞動合同期未滿時決定提前結(jié)束合同關(guān)系、主動離開企業(yè)組織的行為。

　　A.辭退

　　B.辭職

　　C.調(diào)動

　　D.紀律處分

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　10、 如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是個什么樣的形象,這一過程是( )

　　A.績效改進

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效計劃

　　D.績效反饋

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d