2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(1)

　　11、 在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇( )。

　　A.前者低

　　B.后者高

　　C.基本上相等

　　D.以上都不對

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　12、對專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與( )的統(tǒng)一。

　　A.人員聘用

　　B.崗位聘用

　　C.職員制度

　　D.離職制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　13、 行為模擬法不包括( )。

　　A.工作任務(wù)完成

　　B.評價(jià)中心技術(shù)

　　C.模擬心理測驗(yàn)

　　D.角色扮演

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　14、 ( )是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

　　A.勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性

　　C.收入彈性

　　D.交叉彈性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　15、 在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常對( )進(jìn)行比較來判斷人力資本投資是否值當(dāng)。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　16、 近年來，( )尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。

　　A.參與管理

　　B.目標(biāo)管理

　　C.過程管理

　　D.組織管理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　17、 路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特一豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。

　　A.工作結(jié)構(gòu)

　　B.上下級關(guān)系

　　C.職權(quán)關(guān)系

　　D.關(guān)系取向

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　18、 人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬( )。

　　A.總體戰(zhàn)略

　　B.職能戰(zhàn)略

　　C.發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　19、 大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬( )組織文化類型。

　　A.堡壘型

　　B.俱樂部型

　　C.學(xué)院型

　　D.棒球隊(duì)型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　20、 最常見的績效工資形式是( )。

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度獎金

　　D.崗位津貼

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c