三、案例分析題
(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè) 選項(xiàng)得0.5分)
81、 (一)某服裝廠生產(chǎn)的產(chǎn)品主要是秋冬裝,大部分是手工制衣。由于生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng),因此每年夏秋季的時(shí)候,企業(yè)便開始擴(kuò)大生產(chǎn)量,增加工人,增加工時(shí),提高工資。
1.該服裝廠在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,屬于( )企業(yè)。
A.知識(shí)密集型
B.技術(shù)密集型
C.勞動(dòng)密集型
D.資本密集型
2.在該廠,如果工資率從8元/小時(shí)上升到10元/小時(shí),而工人的勞動(dòng)的時(shí)間從8小時(shí)/天增加到12小時(shí)/天,此時(shí),該勞動(dòng)力供給曲線( )。
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.具有單位彈性
D.彈性為零
3.如果工資率從8元/小時(shí)上升到10元/小時(shí),而工人的勞動(dòng)的時(shí)間從8小時(shí)/天增加到9小時(shí)/天,此時(shí),該勞動(dòng)力供給曲線( )。
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.具有單位彈性
D.彈性為零
4.在該廠,如果工資率從8元/小時(shí)上升到10元/小時(shí),工人的勞動(dòng)的時(shí)間也從8小時(shí)/天增加到10小時(shí)/天,此時(shí),該勞動(dòng)力供給曲線( )。
A.富有彈性
B.具有單位彈性
C.缺乏彈性
D.彈性為零
5.在服裝生產(chǎn)淡季,一部分工人被辭退,這種失業(yè)屬于( )。
A.技術(shù)性失業(yè)
B.能力性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.知識(shí)性失業(yè)
標(biāo)準(zhǔn)答案: 1、C,2、A,3、B,4、B,5、C
82、 (二)河南人李香2000年2月去深圳一私營(yíng)企業(yè)打工,并與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。合同中寫明:試用期3個(gè)月,每月500元工資,試用期滿后每月工資800元。但2000年9月15日.老板以企業(yè)不景氣為由,決定每月只支付600元工資,李香不服,與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1.李香可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)( ).
A.解除合同
B.調(diào)解
C.兌現(xiàn)工資
D.仲裁
2.李香應(yīng)當(dāng)在( )以前,提出調(diào)解申請(qǐng)。
A.2000年9月22 H
B. 2000年9月30
C.2000年10月15日
D.2000年10月30日
3.如果李香在2000年9月18日向調(diào)解委員會(huì)遞交了調(diào)解申請(qǐng)書,那么調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在
( )以前作出受理或不受理申請(qǐng)的決定。
A.2000年9月22日
B.2000年9月25日
C.2000年9月28日
D.2000年10月3日
4.如果經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,李香和該企業(yè)就工資問題達(dá)成協(xié)議,則調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書( )。
A.一份
B.一式兩份
C.一式三份
D.一式四份
5.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不成功,李香可以向( )申請(qǐng)仲裁。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.勞動(dòng)廳
D.人民法院
6.如果李香要提出仲裁申請(qǐng),必須于( )之前提出。
A.2000年9月30 H
B.2000年工O月30 B
C.2000年u月15日
D.2000年11月30
標(biāo)準(zhǔn)答案: 1、B,2、C,3、A,4、C,5、A,6、C
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