2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(1)

　　71、 正式面試可分為( )。

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C。結(jié)構(gòu)化面試

　　D。全結(jié)構(gòu)化面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　72、 事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有( )。

　　A.堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)

　　B.任人唯親

　　C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化

　　D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　73、 招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容有( )。

　　A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B。錄用基準(zhǔn)

　　C.錄用來源

　　D.錄用方式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　74、 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)的管理關(guān)系包括( )。

　　A.與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政管理關(guān)系

　　B.與用人單位的行政管理關(guān)系

　　C.與被保險(xiǎn)人的行政管理關(guān)系

　　D.與法人的行政管理關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　75、 事業(yè)單位有權(quán)在勞動(dòng)合同中規(guī)定，掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的職工必須做到( )。

　　A 在勞動(dòng)合同終止前調(diào)整其工作崗位

　　B 在該職工提出解除勞動(dòng)合同后(不超過6個(gè)月)的一定時(shí)間內(nèi)調(diào)整其工作崗位

　　C 在中止或解除勞動(dòng)合同后(不超過3年)不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密

　　D 不得以任何理由辭職到其他單位工作

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　76、 評價(jià)人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問題( )。

　　A.評價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì)

　　B.評價(jià)的方法設(shè)計(jì)

　　C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果

　　D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c

　　77、 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有( )。

　　A.一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任

　　B.符合規(guī)定條件的培訓(xùn)師資

　　C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建

　　D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　78、 我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶的優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)

　　B.有利于強(qiáng)化對供需雙方的制約作用

　　C.能夠降低醫(yī)療費(fèi)

　　D.能夠減少疾病的發(fā)生

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　79、 人們在知覺事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺對象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是( )。

　　A.接近律

　　B.相似律

　　C.連續(xù)性

　　D.排他性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　80、 屬于目標(biāo)管理的要素有( )。

　　A.目標(biāo)具體化

　　B.參與決策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d