10、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性 , 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 ( )o

　　A、 掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B、 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C、 了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源， 以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這

　　些來(lái)源、

　　D、 熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

　　E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

　　答案：ABCD

　　11、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的( )

　　A、 技術(shù)特征

　　B、 心理特征

　　C、 生理特征

　　D、 經(jīng)驗(yàn)特征

　　E、身體特征

　　答案：BC

　　解析：作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。

　　12、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。

　　A、 目標(biāo)管理法

　　B、 平衡記分卡法

　　C、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　D、 排序法

　　E、強(qiáng)制分布法

　　答案：ABC

　　解析：前面三個(gè)方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個(gè)屬于非系統(tǒng)性考核方法。

　　13、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇描述正確的有 ( ) 。

　　A、可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨(dú)立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇

　　B、不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　C、穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　D、穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法

　　E、 穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

　　答案：ACD

　　解析：不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的，可以選擇非系統(tǒng)性方法。穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨(dú)立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨(dú)立性低的，可以選擇行為錨定法。

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺指導(dǎo)及答題策略總結(jié)
 
　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試沖刺專(zhuān)題