14、影響薪酬設(shè)定的外在因素有 ( ) 。

　　A、 勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

　　B、 公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力

　　C、 當(dāng)?shù)厣钏?/P>

　　D、 地區(qū)及行業(yè)的差異

　　E、與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

　　答案：ACDE

　　15、以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有 ( ) 。

　　A、 工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　B、 工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

　　C、 為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　D、 工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　E、工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

　　答案：ABC

　　16、培訓(xùn)開發(fā)的主要目的是 ( ) 。

　　A、 使員工能夠勝任工作要求

　　B、 提高組織和個(gè)人的績效

　　C、 增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

　　D、 增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

　　E、提高個(gè)人意識(shí)水平

　　答案：ABCD

　　17、以下各項(xiàng)哪些是勞動(dòng)力市場的特征 ?( ) 。

　　A、 特殊性

　　B、 多樣性

　　C、 確定性

　　D、 交易的延續(xù)性

　　E、交易條件的復(fù)雜性

　　答案：ABDE

　　18、在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動(dòng)力需求量減少的因素有( )。

　　A、產(chǎn)品需求減少

　　B、產(chǎn)品需求增加

　　C、資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)

　　D、資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)

　　E、資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)

　　答案：AC

　　19、勞動(dòng)法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。

　　A、 雇傭關(guān)系

　　B、 勞動(dòng)關(guān)系

　　C、 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

　　D、 經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　E、勞務(wù)關(guān)系

　　答案：BC

　　20、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。

　　A、 確立勞動(dòng)關(guān)系

　　B、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)

　　C、 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　D、 變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

　　E、確定雇傭關(guān)系

　　答案：AB

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