16、根據(jù)烏里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門要進(jìn)行各種人力資源管理制度和政策的
設(shè)計(jì)及執(zhí)行的是人力資源的()角色。
A.員工激勵(lì)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動(dòng)者
17、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的制訂和實(shí)施是()。
A.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)
B.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的基本措施
C.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的根本保證
D.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的基本途徑
18、假設(shè)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中有10 000名培訓(xùn)學(xué)員和50名培訓(xùn)老師，如果這個(gè)預(yù)期明年學(xué)員會(huì)增加1 000名，將需要另外聘請()名培訓(xùn)師。
A.30
B.50
C.100
D.150
19、提出預(yù)測問題是德爾斐法的第()步。
A.一
B.二
C.三
D.四
20、企業(yè)內(nèi)部供給的預(yù)測方法包括()。
A.對當(dāng)?shù)厥I(yè)水平的預(yù)測
B.對全國失業(yè)水平的預(yù)測
C.公司設(shè)計(jì)范圍的人口密度
D.馬爾科夫分析方法
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