21 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

　　22 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間(　)。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.連續(xù)計(jì)算

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查仲裁時(shí)效內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷。

　　23 團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)不包括(　)。

　　A.目標(biāo)依賴性

　　B.成果依賴性

　　C.技術(shù)依賴性

　　D.角色依賴性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)——目標(biāo)依賴性、角色依賴性、成果依賴性。

　　24在我國(guó).社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于(　)。

　　A.社會(huì)法

　　B.經(jīng)濟(jì)法

　　C.行政法

　　D.訴訟法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。

　　25 任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的(　)原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時(shí)

　　D.著重調(diào)解

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。任何一方在申請(qǐng)凋解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公正的原則。

　　26 員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的(　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道�？v向通道是員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之問(wèn)的變動(dòng)路徑;因此選B。

　　27 人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)(　)。

　　A.行政訴訟

　　B.行政爭(zhēng)議

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政權(quán)力

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的概念。

　　28 人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，(　)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

　　A.專業(yè)知識(shí)

　　B.業(yè)務(wù)知識(shí)

　　C.變革能力

　　D.創(chuàng)新能力

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

　　29 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照(　)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會(huì)

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。

　　30 工作行為評(píng)估中最常用的方法是(　)。

　　A.面談

　　B.行為評(píng)價(jià)量表

　　C.直接觀察

　　D.績(jī)效監(jiān)測(cè)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。工作行為評(píng)估中最常用的方法是行為評(píng)價(jià)量表。

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