61 下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》第6條內(nèi)(　)情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的

　　B.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的

　　C.對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的

　　D.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

　　E.認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理的適用范圍。屬于《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》第6條第(2)、(5)、(6)、(7)項(xiàng)情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。本題中選項(xiàng)BCD屬于該規(guī)定中的條款。

　　62 教育所能夠帶來的社會(huì)收益包括(　)。

　　A.提高國家和社會(huì)的福利水平

　　B.減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平

　　D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

　　E.增加個(gè)人收入

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查教育的社會(huì)收益。選項(xiàng)E屬于教育產(chǎn)生的私人收益，所以不選。

　　63 下列選項(xiàng)中屬于個(gè)別勞權(quán)的有(　)。

　　A.休息休假權(quán)

　　B.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)別勞權(quán)。個(gè)別勞權(quán)主要包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)以及勞動(dòng)爭議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。

　　64 個(gè)人簡歷的缺點(diǎn)有(　)。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內(nèi)容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人簡歷的缺點(diǎn)。個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)有形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)CE不選。

　　65 常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(　)。

　　A.傭金制

　　B.計(jì)時(shí)制

　　C.計(jì)件制

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的種類。選項(xiàng)D屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　66 勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括(　)。

　　A.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

　　B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議的

　　C.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的

　　D.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

　　E.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)予受理的情形。

　　67 矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括(　)。

　　A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

　　B.有利于提高組織的穩(wěn)定性

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　D.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)。矩陣組織的缺點(diǎn)有穩(wěn)定性較差，所以選項(xiàng)B不選。

　　68 對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有(　)。

　　A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

　　B.現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對(duì)人力的競爭

　　C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平

　　D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

　　E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。選項(xiàng)E屬于全國勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。

　　69 一般來說，只要績效管理體系滿足(　)三個(gè)方面就可以認(rèn)為它是有效的。

　　A.實(shí)用性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.可接受性

　　D.敏感性

　　E.可靠性

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。

　　70 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動(dòng)關(guān)系的特征包括(　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一化

　　B.勞動(dòng)關(guān)系歸屬的國家化

　　C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的泛政治化

　　D.動(dòng)態(tài)的、不穩(wěn)定的

　　E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動(dòng)關(guān)系的特征。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國勞動(dòng)關(guān)系的特征除了選項(xiàng)ABCE外，還包括勞動(dòng)關(guān)系三方利益的一體化。

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