31 某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)丁人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時(shí)，如果工資率上升為30元/小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成(　)人。

　　A.15000

　　B.20000

　　C.25000

　　D.30000

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求彈性。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的.即為1.勞動(dòng)力需求彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。

　　32 職工因工死亡，其直系親屬可從丁.傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和(　)。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　B.一次性工亡補(bǔ)助金

　　C.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

　　33 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考在培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。

　　34 面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的(　)工作流程。

　　A.面試前的準(zhǔn)備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結(jié)束面試

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查面試的工作流程。題干中體現(xiàn)的是面試初始階段。

　　35 對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為(　)。

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作描述

　　C.任職資格

　　D.職位說明書

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作描述的含義。工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

　　36 下列屬于衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的指標(biāo)的是(　)。

　　A.就業(yè)率

　　B.失業(yè)率

　　C.政府政策

　　D.經(jīng)濟(jì)水平

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素。衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

　　37 下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是(　)。

　　A.費(fèi)時(shí)少，效率高

　　B.成績?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)ABC都屬于測驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。

　　38 主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是(　)。

　　A.行政層級(jí)式組織結(jié)構(gòu)

　　B.職能制組織結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。

　　39 一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于(　)。

　　A.行政層級(jí)式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。

　　40 根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是(　)。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查目標(biāo)——路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。

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