21 根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是(　　)。

　　A.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　B.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

　　C.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　D.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景有兩種，一種是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小;另一種是上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。

　　22 領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等手段來影響員工的績效，往往比較關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.改變型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。

　　23 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

　　24 通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。這種績效改進(jìn)方法稱為(　　)。

　　A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　B.六西格瑪管理

　　C.標(biāo)桿超越

　　D.IS0質(zhì)量管理體系

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效改進(jìn)方法中的六西格瑪管理。

　　25 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由(　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工或者其直系親屬

　　B.用人單位

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.工會(huì)組織

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是丁傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　26 面試最大的缺陷在于(　)。

　　A.目標(biāo)性

　　B.全面性

　　C.直觀性

　　D.主觀性

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查面試最大的缺陷——主觀性。

　　27 培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評(píng)估的方法有多種，其中最常用的是(　　)。

　　A.直接觀察

　　B.面淡

　　C.績效監(jiān)測

　　D.行為評(píng)價(jià)量表

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的工作行為評(píng)估方法。行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。

　　28 下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

　　B.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之問的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

　　C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長.則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　D.在其他條件相同的情況下.人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對(duì)較短;二是投資的機(jī)會(huì)成本太大。所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　29 將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上。該設(shè)置可使管理人員在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但卻會(huì)限制那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨(dú)立型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的集中型。

　　30 工作的自主性有助于員工(　　)。

　　A.感受到工作的穩(wěn)定性

　　B.體驗(yàn)到工作的單調(diào)性

　　C.體驗(yàn)到工作的責(zé)任

　　D.感受到工作的安全性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作特征模型理論。自主性指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。自主性賦予員工責(zé)任感。

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