41 關(guān)于工作豐富化的說法.錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿意度

　　B.管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒有價(jià)值

　　C.對(duì)富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果

　　D.對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查工作豐富化。工作豐富化無疑客觀上需要管理者分權(quán)，只有那些愿意授權(quán)、并且能夠給予下屬良好的工作指導(dǎo)的管理者才能推動(dòng)工作設(shè)計(jì)方法走向成功。

　　42 某國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了(　)。

　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些本來可以尋找丁作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者，這便是灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

　　43 在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細(xì)程度的是(　)。

　　A.制度化

　　B.規(guī)范化

　　C.職業(yè)化

　　D.專業(yè)化

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

　　44 內(nèi)部一致性信度反映的是(　)。

　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對(duì)一一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果問的一致性

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。

　　45 根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是(　)。

　　A.情境

　　B.能力

　　C.工具

　　D.人際關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，分別是：效價(jià)、期望、工具性。所以選擇C。

　　46 關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);

　　(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合;

　　(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);

　　(4)并不是完全固定不變的。

　　47 一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺稱為(　)。

　　A.技能

　　B.社會(huì)角色

　　C.自我概念

　　D.動(dòng)機(jī)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勝任特征的基本內(nèi)容。自我概念是指對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺。

　　48 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是(　)。

　　A.閑暇時(shí)間

　　B.通過市場(chǎng)工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購(gòu)買的產(chǎn)品或服務(wù)

　　D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成效用的直接來源，即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買來的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。

　　49 密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是(　)。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.員工激勵(lì)者

　　C.管理專家

　　D.變革推動(dòng)者

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查尤里奇教授的人力資源管理者四角色的內(nèi)容。題干所述對(duì)應(yīng)的是變革推動(dòng)者。

　　50缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括(　)。

　　A.職位空缺無法及時(shí)得到填補(bǔ)

　　B.主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效

　　C.人力資源部門不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)

　　D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查人力資源規(guī)劃的重要性。人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織的損害是極大的，例如不完善的人力資源計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致職位空缺而無法彌補(bǔ)。

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