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2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)同步測試題(9)

來源:考試吧 2014-10-09 11:25:39 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
2014年經(jīng)濟師正在備考,考試吧為您整理了“2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)同步測試題”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題
第 6 頁:案例分析題
第 7 頁:參考答案及解析

  11.銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是(  )。

  A.行為鼓勵計劃

  B.傭金制

  C.管理獎勵計劃

  D.計件制

  12.強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員丁-參與,且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是(  )。

  A.改進生產(chǎn)盈余計劃

  B.拉克收益分享計劃

  C.斯坎倫計劃

  D.管理獎勵計劃

  13.關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是(  )。

  A.在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單

  B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

  C.導致了優(yōu)秀員工的流動

  D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

  14.下列關于短期獎勵計劃內(nèi)容的描述,不正確的是(  )。

  A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

  B.一次性獎金相對員丁而言,短期效益明顯,不利于長期效益

  C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密,同時,又具有類似一次性獎金的靈活性

  D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,令員丁.感覺到自我重要性和價值機會

  15.通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票,但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是(  )。

  A.績效期股計劃

  B.期股計劃

  C.期權計劃

  D.現(xiàn)股計劃

  16.以下不屬于社會保險福利的是(  )。

  A.失業(yè)保險

  B.工傷保險

  C.房改補貼

  D.養(yǎng)老保險

  17.一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求,同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整,這是福利計劃應具有的(  )。

  A.經(jīng)濟性

  B.靈活性

  C.親和性

  D.競爭性

  18.在員工福利計劃的實施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為(  )。

  A.附加福利計劃

  B.混合匹配福利計劃

  C.核心福利計劃

  D.標準福利計劃

  19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每,員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利,這種類型的福利計劃稱為(  )。

  A.核心福利計劃

  B.附加福利計劃

  C.標準福利計劃

  D.混合匹配福利計劃

  20.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合,員工可以自由選擇,這種彈性福利計劃屬于(  )。

  A.標準福利計劃

  B.核心福利計劃

  C.附加福利計劃

  D.混合匹配福利計劃

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