| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：案例分析題 |
| 第 6 頁(yè)：參考答案及解析 |
二、多項(xiàng)選擇題
1.ABDE
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體表現(xiàn)，共四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABDE。
2.BCD
【解析】本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項(xiàng)AE屬于影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。
3.ABDE
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。其中之一是執(zhí)行規(guī)劃的靈活性，而不是穩(wěn)定性，所以選項(xiàng)C不選。
4.BCE
【解析】本題考查人力資源需求的定量預(yù)測(cè)法。選項(xiàng)AD屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性預(yù)測(cè)法。
5.ACD
【解析】本題考查人力資源需求的定性預(yù)測(cè)方法。定量預(yù)測(cè)方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。定性預(yù)測(cè)方法依賴的是人的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
6.BCDE
【解析】本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
7.BCDE
【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)。德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
8.BCD
【解析】本題考查德?tīng)柗品ǖ脑瓌t。運(yùn)用德?tīng)柗品〞r(shí)，專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。同時(shí)向決策層領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明預(yù)測(cè)的益處，特別說(shuō)明預(yù)測(cè)對(duì)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益的影響，爭(zhēng)取他們的支持。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
9.ABC
【解析】本題考查企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，選項(xiàng)E屬于企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)。
10.ABCD
【解析】本題考查地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。選項(xiàng)E屬于全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。
11.BCD
【解析】本題考查人力資源過(guò)剩時(shí)采取的措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。
12.ACE
【解析】本題考查人力資源供給小于需求時(shí)的供需平衡方法。選項(xiàng)BD屬于人力資源供給大于需求時(shí)的供需平衡方法。
13.BCD
【解析】本題考查結(jié)構(gòu)性失衡的解決措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源供給大于需求時(shí)采取的措施。
14.ACD
【解析】本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類(lèi)型。選項(xiàng)BE屬于平衡的情況。
15.ABE
【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能，共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABE。
16.ABCD
【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的四種類(lèi)型——集中型、分散型、獨(dú)立型、混合型。
17.ABCE
【解析】本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序——選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)。
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