11.企業(yè)補充福利主要有(　　)。

　　A.帶薪年假及婚喪假

　　B.住房公積金

　　C.收入保障計劃

　　D.社會保險

　　E.員工服務計劃

　　12.法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助計劃

　　B.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　13.在福利的評價與反饋中，好的福利計劃應具備的特征有(　　)。

　　A.親和性

　　B.成本效能

　　C.競爭性

　　D.穩(wěn)定性

　　E.特色性

　　14.下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有(　　)。

　　A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合

　　B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目

　　D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　15.關于企業(yè)年金的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險計劃

　　B.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

　　E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

　　16.在員工持股計劃中，對于股本的設計應考慮(　　)。

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

　　D.員工所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　17.在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準有(　　)。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業(yè)績

　　18.關于年薪制的陳述，正確的有(　　)。

　　A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　B.它是一種低風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制

　　C.薪酬結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

　　D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，未完成最低計劃指標時經(jīng)營者會受到懲罰若計劃指標超額完成會有更多的獎勵

　　E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合

　　19.下列關于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有(　　)。

　　A.準公務員型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)

　　B.一攬子型——各類企業(yè)

　　C.非持股多元化型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　D.持股多元化型一一股份制企業(yè)

　　E.分配權型——面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)

　　20.下列關于股票期權計劃的陳述，正確的是(　　)。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過10年

　　E.只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　21.股票期權的局限性有(　　)。

　　A.只能分享企業(yè)的當前收益

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結構

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　D.難以準確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

　　E.只適用于上市公司，且是成長性較好、股價成強勢上漲的上市公司

　　22.下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點

　　B.銷售人員的工作結果比較容易衡量

　　C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督

　　D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向導

　　E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

　　23.薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利種類

　　D.控制獎金

　　E.利用適當?shù)男匠昙夹g手段

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