二、多項(xiàng)選擇題

　　1.BCD

　　【解析】本題考查薪酬對(duì)員工的作用，主要體現(xiàn)在選項(xiàng)BCD。

　　2.CDE

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。所以選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查全面薪酬戰(zhàn)略的特征…戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

　　4.ABE

　　【解析】本題考查對(duì)薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

　　5.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　6.ABCD

　　【解析】本題考查確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取的方法——恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。

　　7.ACDE

　　【解析】本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容。哈爾西獎(jiǎng)金制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的種類。選項(xiàng)D屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單，而不是復(fù)雜。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　10.ABC

　　【解析】本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的形式。選項(xiàng)DE屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　11.CE

　　【解析】本題考查企業(yè)補(bǔ)充福利的構(gòu)成。選項(xiàng)ABD屬于法定福利。

　　12.BCD

　　【解析】本題考查法定福利的內(nèi)容。選項(xiàng)AE屬于企業(yè)補(bǔ)充福利范疇。

　　13.ABCE

　　【解析】本題考查福利計(jì)劃的特征。一套好的福利計(jì)劃的特征——親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性、成本效能、可操作性、特色性。

　　14.ABCE

　　【解析】本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，而不是相�?duì)降低。所以選項(xiàng)D不選。

　　15.ABCD

　　【解析】本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　16.ABCE

　　【解析】本題考查員工持股計(jì)劃。在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABCE。

　　17.BCDE

　　【解析】本題考查員工持股計(jì)劃。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工持股額拉開(kāi)差距。

　　18.ACE

　　【解析】本題考查年薪制的相關(guān)內(nèi)容。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，所以選項(xiàng)B不選。年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，但未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)。所以選項(xiàng)D不選。

　　19.ACD

　　【解析】本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。選項(xiàng)BE的表述顛倒。

　　20.BE

　　【解析】本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　21.BCDE

　　【解析】本題考查股票期權(quán)的局限性。股票期權(quán)突破了只分享當(dāng)期收益的局限性，所以A選項(xiàng)不選。

　　22.ABD

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比，很難對(duì)銷售人員工作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸宿感。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。

　　23.ABDE

　　【解析】本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

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