2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(1)

　　21、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數量越多的人，則可能接受在職培訓( )

　　A.也越多

　　B.越少

　　C.不定

　　D.無法確定

　　標準答案： a

　　22、 目標管理的理論基礎是激勵理論中的( )。

　　A.需要層次理論

　　B.期望理論

　　C.目標設置理論

　　D.公平理論

　　標準答案： c

　　23、 專業(yè)技術職務評審委員會實行( )。

　　A.連任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　標準答案： b

　　24、 事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和( )。

　　A.每月考核

　　B.學期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　標準答案： d

　　25、 頭腦風暴法是為克服( )抑制不同見解而設計的。

　　A.領導壓力

　　B.權威壓力

　　C.群體壓力

　　D. 個人壓力

　　標準答案： c

　　26、 對于工人的技能學習來說，( )是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.初等教育

　　C.脫產培訓

　　D.在職培訓

　　標準答案： d

　　27、 �？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關的定理。

　　A.勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性

　　C.勞動力供給自身工資彈性

　　D.勞動力需求自身工資彈性

　　標準答案： d

　　28、 收入效應和替代效應對勞動力供給行為所產生的影響是( )。

　　A.作用方向相反

　　B.作用方向相同

　　C.作用方向有時相同、相反

　　D.沒有作用

　　標準答案： a

　　29、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。

　　A.半結構化面試

　　B.非結構化面試

　　C.結構化面試

　　D. 全結構化面試

　　標準答案： b

　　30、 用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　標準答案： b