2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(1)

　　71、 正式面試可分為( )。

　　A.半結構化面試

　　B.非結構化面試

　　C。結構化面試

　　D。全結構化面試

　　標準答案： a, b, c

　　72、 事業(yè)單位人事制度改革的指導思想和任務目標有( )。

　　A.堅持以鄧小平理論為指導

　　B.任人唯親

　　C.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化

　　D.實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化

　　標準答案： a, c, d

　　73、 招聘計劃的主要內容有( )。

　　A.錄用人數以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B。錄用基準

　　C.錄用來源

　　D.錄用方式

　　標準答案： a, b, c

　　74、 社會保險管理機關的管理關系包括( )。

　　A.與社會保險經辦機構的行政管理關系

　　B.與用人單位的行政管理關系

　　C.與被保險人的行政管理關系

　　D.與法人的行政管理關系

　　標準答案： a, b, c

　　75、 事業(yè)單位有權在勞動合同中規(guī)定，掌握企業(yè)商業(yè)機密的職工必須做到( )。

　　A 在勞動合同終止前調整其工作崗位

　　B 在該職工提出解除勞動合同后(不超過6個月)的一定時間內調整其工作崗位

　　C 在中止或解除勞動合同后(不超過3年)不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機密

　　D 不得以任何理由辭職到其他單位工作

　　標準答案： a, b, c

　　76、 評價人力資源培訓開發(fā)應該確定兩個問題( )。

　　A.評價的目標設計

　　B.評價的方法設計

　　C.要衡量人力資源培訓開發(fā)哪方面的效果

　　D.要衡量人力資源培訓開發(fā)有沒有效果

　　標準答案： b, c

　　77、 人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn)，需要的條件有( )。

　　A.一線經理人員積極承擔人力資源培訓開發(fā)的責任

　　B.符合規(guī)定條件的培訓師資

　　C.人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內部得到良好的構建

　　D.人力資源培訓開發(fā)部門的員工應該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓開發(fā)，其責任和職能必須得到清晰的界定

　　標準答案： a, c, d

　　78、 我國基本醫(yī)療保險模式中，建立個人賬戶的優(yōu)點在于( )。

　　A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費

　　B.有利于強化對供需雙方的制約作用

　　C.能夠降低醫(yī)療費

　　D.能夠減少疾病的發(fā)生

　　標準答案： a, b

　　79、 人們在知覺事物時，會根據知覺對象的特征進行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是( )。

　　A.接近律

　　B.相似律

　　C.連續(xù)性

　　D.排他性

　　標準答案： a, b, c

　　80、 屬于目標管理的要素有( )。

　　A.目標具體化

　　B.參與決策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　標準答案： a, b, d