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31、 用于解釋心理測驗(yàn)結(jié)果的參照系被稱作測驗(yàn)的( )。
A.信度
B.歸因
C.常模
D.效度
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
32、 關(guān)于勞動力市場均衡的說法,正確的是( )。
A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達(dá)成一個大家都能夠接受的工資水平
C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率
D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
33、 小張決定用計算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育,經(jīng)過計算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變,則在下面( )情況下.他一定會決定接受大學(xué)教育?
A.內(nèi)部收益率>銀行利率
B.內(nèi)部收益率<銀行利率
C.內(nèi)部收益率=銀行利率
D.以上都不對
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
34、 在職業(yè)生涯的( )階段,個體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線,并依據(jù)其自身的動機(jī)、能力和機(jī)會進(jìn)一步發(fā)展。
A.展開
B.確立
C.成熟
D.停滯
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
35、 對企業(yè)而言,員工流失的隱含成本是( )。
A.辦理但辭職等相關(guān)手續(xù)的時間成本
B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本
C.招聘、培訓(xùn)新員工的替代成本
D.離職行為降低了留任員工的士氣,降低了生產(chǎn)效率
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
36、 在城堡型組織中,員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是( )。
A.對外部勞動力市場的開放程度高,內(nèi)部晉升競爭程度也高,員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅
B.對外部勞動力市場的開放程度高,而內(nèi)部晉升競爭程度低,員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭
C.對外部勞動力市場的開放程度低,內(nèi)部晉升競爭程度也低,員工就業(yè)安全受到的威脅很小
D.對外部勞動力市場的開放程度低,但是內(nèi)部晉升競爭程度高,員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
37、 關(guān)于離職的陳述中,正確的是( )。
A.退休不屬于離職范疇
B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)T來進(jìn)行
C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進(jìn)行
D.開除不屬于離職范疇
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
38、 “紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致,促進(jìn)員工之間的相互配合,有利于提高企業(yè)的凝聚力,幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)”。這是描述紀(jì)律處分的( )。
A.整合功能
B.懲罰功能
C.糾偏功能
D.激勵功能
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
39、 在以縱軸代表工資率,橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中,代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是( )。
A.向后彎曲的
B.與橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
40、 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作.用人單位解除勞動合同,( )。
A.企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月
D.根據(jù)勞動者連續(xù)工齡,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月
標(biāo)準(zhǔn)答案: c