2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(2)

二、多選題　(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61、 通過公文筐測驗，可以鑒定應(yīng)試者的( )。

　　A.工作獨(dú)立性

　　B.工作的計劃性

　　C.預(yù)測能力

　　D.文字溝通能力

　　E.情緒控制能力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　62、 職業(yè)生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列( )政策構(gòu)成。

　　A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　B.短期政策與長期政策

　　C.專家政策與通才政策

　　D.應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員

　　E.產(chǎn)品定價政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　63、 下列各項活動中屬于人力資本投資活動的是( )。

　　A.接受正規(guī)教育

　　B.參加體育鍛煉

　　C.為提高智力水平而加強(qiáng)營養(yǎng)

　　D.妻子因隨丈夫調(diào)動而從原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作

　　E.小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加工作

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　64、 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在(　)。

　　A.制定規(guī)劃的人是經(jīng)常變化的

　　B.對規(guī)劃的操作進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控

　　C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性

　　D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境動態(tài)變化

　　E.參考信息經(jīng)常變化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e

　　65、 下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是(　)。

　　A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度

　　B.評定的主觀性大

　　C.可以大規(guī)模地對求職者進(jìn)行評價

　　D.考查知識、技能和能力時，信度和效度比較高

　　E.耗費(fèi)的時間比較多

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d

　　66、 關(guān)于評價中心的陳述，正確的是(　)。

　　A.它的核心手段為書面筆試

　　B.它應(yīng)用于管理人員的選拔

　　C.它的成本比較低

　　D.它是一個對人員進(jìn)行評價的場所

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, e

　　67、 在制定績效計劃時必須考慮的問題有(　)。

　　A.應(yīng)該完成什么工作

　　B.按照什么樣的程度完成工作

　　C.使用哪些資源

　　D.按什么標(biāo)準(zhǔn)支付薪水

　　E.何時完成工作

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e

　　68、 員工不斷地將自己的行為與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)加以比較，這種績效所饋方法的優(yōu)點(diǎn)在于(　)。

　　A. 員工對自己的績效有一個正確的認(rèn)識

　　B.這種機(jī)制不受時間的限制

　　C.有利于增加同事對自己績效的認(rèn)同

　　D.所反饋的信息豐富全面

　　E.獲取績效信息的渠道較多

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　69、 下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的是(　)。

　　A.獎金

　　B.福利

　　C.技能工資

　　D.服務(wù)

　　E.傭金

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, d

　　70、 霍蘭德的“人格類型論”包含的職業(yè)人格類型有(　)。

　　A.藝術(shù)型

　　B.管理型

　　C.現(xiàn)實型

　　D.技術(shù)型

　　E.常規(guī)型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, e