41、 用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)提前( )向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取意見。
A.10日
B.20日
C.30 日
D.90日
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
42、 關(guān)于人力資本投資的闡述,正確的是( )。
A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況
B.國(guó)家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得
C.國(guó)家不能成為人力資本投資的主體
D.勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng)
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
43、 某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)有就業(yè),所受損失大約為5萬(wàn)元,這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的( )。
A.機(jī)會(huì)成本
B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本
D.社會(huì)成本
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
44、 對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵(lì)員工努力工作的方法之一,這種做法可能會(huì)遇到的客觀障礙是( )。
A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確
C.被監(jiān)督員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)
D.被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險(xiǎn)
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
45、 實(shí)施集體激勵(lì)計(jì)劃所面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是( )。
A.對(duì)員工集體的產(chǎn)出往往很難進(jìn)行衡量
B.集體激勵(lì)計(jì)劃只能針對(duì)規(guī)模較大的群體
C.集體激勵(lì)計(jì)劃不利于培養(yǎng)員工的合作精神
D.如果集體規(guī)模過(guò)大,則搭便車的問(wèn)題可能會(huì)很嚴(yán)重
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
46、 在存在( )的情況下,企業(yè)可以采取晉升競(jìng)賽的手段來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。
A.搭便車行為
B.信息不對(duì)稱
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
47、 企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段,在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支付”,在其職業(yè)生涯的后期階段,轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超額支付”的做法,只有在( )的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。
A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.企業(yè)的規(guī)模較大
C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)
D.企業(yè)實(shí)行效率工資
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
48、 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成( )勞動(dòng)者,適用《勞動(dòng)法》。
A.行政關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
C.工作關(guān)系
D.勞動(dòng)合同關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
49、 外國(guó)人在我國(guó)就業(yè),除法定情形外均應(yīng)( )。
A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)
C.取得就業(yè)許可證
D.首先取得定居權(quán)
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
50、 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前( )以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.60日
B.30日
C.15日
D.7日
標(biāo)準(zhǔn)答案: b