2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(5)

　　84、某公司由于有銷售主管的跳槽而緊急招募一名新的銷售主管。公司人事部首先對(duì)銷售部的其余人員進(jìn)行了考核，結(jié)果未發(fā)現(xiàn)合適人選.于是該公司參加了一次大型招聘會(huì)，并收到了50份簡(jiǎn)歷。招聘會(huì)之后，該公司通知其中的20人參加了筆試。一周之后，又通知其中6人參加了面試和心理測(cè)驗(yàn)。最后，該公司最終錄用了其中一人，成功地招募到了新的銷售主管。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：

　　1、人事部對(duì)銷售部其余人員的考核屬( )。

　　A.內(nèi)部招聘

　　B.外部招聘

　　C.員工自薦

　　D.廣告招聘

　　2、由于該公司在銷售部沒(méi)有找到合適人選，因而下面可以作為他們招聘來(lái)源的有( )。

　　A.高級(jí)中學(xué)

　　B.學(xué)院與大學(xué)

　　C.同行業(yè)其他公司

　　D.個(gè)體勞動(dòng)者

　　3、該公司可以采取如下方式進(jìn)行招聘( )。

　　A.通過(guò)專門機(jī)構(gòu)推薦

　　B.利用招聘廣告募集

　　C.入校招聘

　　D.員工引薦

　　4、該公司所采取的招聘方式是( )。

　　A.入校招聘

　　B.廣告招聘

　　C.員工引薦

　　D.工作招聘會(huì)

　　5、該公司之所以采用這種招聘方式，是因?yàn)檫@種方式有如下優(yōu)點(diǎn)( )。

　　A.可以在短時(shí)間內(nèi)吸引大量求職者

　　B.應(yīng)聘人員素質(zhì)較高

　　C.單位雇傭成本較低

　　D.應(yīng)聘目標(biāo)群明確

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,BCD,ABCD,D,AC

　　85、某公司由于有銷售主管的跳槽而緊急招募一名新的銷售主管。公司人事部首先對(duì)銷售部的其余人員進(jìn)行了考核，結(jié)果未發(fā)現(xiàn)合適人選.于是該公司參加了一次大型招聘會(huì)，并收到了50份簡(jiǎn)歷。招聘會(huì)之后，該公司通知其中的20人參加了筆試。一周之后，又通知其中6人參加了面試和心理測(cè)驗(yàn)。最后，該公司最終錄用了其中一人，成功地招募到了新的銷售主管。根據(jù)上述材料，回答下列問(wèn)題：

　　1、該公司采用了下列人員篩選技術(shù)( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

　　D.行為模擬測(cè)試

　　2、在面試時(shí)，該公司可以采用( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.以上都不對(duì)

　　3、該公司之所以采用心理測(cè)試法，是因?yàn)樗�具有以下特點(diǎn)( )。

　　A.客觀性

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.主觀性

　　D.可靠性

　　4、通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)，該公司可以( )。

　　A.判斷應(yīng)聘人員具有什么樣的優(yōu)勢(shì)

　　B.鑒定應(yīng)聘人員在將來(lái)所從事的工作中成功和適應(yīng)的可能性

　　C.了解應(yīng)聘人員的家庭背景

　　D.了解應(yīng)聘人員理論知識(shí)水平的高低

　　5、人員招聘的來(lái)源可分為( )兩個(gè)渠道。

　　A.本地的和外地的

　　B.國(guó)內(nèi)的和國(guó)外的

　　C.直接的和間接的

　　D.內(nèi)部和外部

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC,ABC,ABD,AB,D

　相關(guān)推薦：2008年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí))《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》押題試卷

　　　　　　　2002-2007年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí))經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題匯總

　　　　　　　2008年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí))專業(yè)課模擬試題匯總

　　　　　　　2008經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》模擬試題匯總