2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(5)

　　41、 在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享( )。

　　A.資本

　　B.利潤

　　C.信息

　　D.決策權(quán)

　　標準答案： c

　　42、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強制性，( )是一種比較好的方法。

　　A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”

　　C.強化勞動法的執(zhí)法力度

　　D.加強對企業(yè)和員工的道德教育

　　標準答案： b

　　43、 人力體系各個元素間應保持一致性，如果一家企業(yè)為了降低員工的流動率對其員工實行嚴格篩選，那么企業(yè)對員工培訓應該投入( );如果一家企業(yè)希望有更多的資深老員工對資歷較淺的員工進行培訓，那么企業(yè)應采用以( )為基礎(chǔ)的獎勵體系，以避免老員工擔心將技術(shù)傳給年輕員工而使自己遭受損失。

　　A.大量資源;績效

　　B.少量資源;績效

　　C.大量資源;資歷

　　D.少量資源;資歷

　　標準答案： c

　　44、 勞動力供給彈性一般為( )

　　A.正值

　　B.負值��

　　C.無窮大��

　　D.零

　　標準答案： b

　　45、 在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。

　　A.水平形狀的勞動力供給曲線��

　　B.向后彎曲的勞動力供給曲線��

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線��

　　D.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　標準答案： a

　　46、 某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。��

　　A.邊際成本等于邊際收益��

　　B.邊際成本大于邊際收益��

　　C.邊際成本小于邊際收益��

　　D.平均成本大于平均收益

　　標準答案： c

　　47、 導致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術(shù)工人來說________效應比較難于發(fā)揮作用。��

　　A.規(guī)模��

　　B.收入��

　　C.替代��

　　D.互補

　　標準答案： c

　　48、 ________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。��

　　A.事實��

　　B.行為��

　　C.事件��

　　D.合法行為

　　標準答案： a

　　49、 ________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。

　　A.保險人��

　　B.投保人��

　　C.被保險人��

　　D.管理人

　　標準答案： b

　　50、 情景領(lǐng)導模型認為影響領(lǐng)導者風格選擇的重要因素是________。

　　A.關(guān)系取向

　　B.上下級關(guān)系

　　C.工作取向

　　D.下屬的成熟程度

　　標準答案： d