2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(5)

　　81、 近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法日益流行�！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。

　　根據(jù)上述材料，回答下列問題：��

　　1.下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是__________。��

　　A.學(xué)費(fèi)��

　　B.資料費(fèi)��

　　C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)��

　　D.伙食費(fèi)

　　2、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的是__________。��

　　A.社會地位的提高��

　　B.社會知名度的提高��

　　C.對各種娛樂活動欣賞能力的提高��

　　D.未來收入流的增加

　　3、題干如上：中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是__________。

　　A.上大學(xué)的直接成本降低��

　　B.上大學(xué)的機(jī)會成本降低��

　　C.上大學(xué)的直接成本和機(jī)會成本都降低

　　D.與上大學(xué)的機(jī)會成本無關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D,D,B

　　82、 王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。��

　　根據(jù)上述材料，請回答下列問題：��

　　1.王某的辭職說明該公司未做好__________方面的工作。��

　　A.招聘與錄用��

　　B.薪酬設(shè)計��

　　C.職業(yè)生涯管理規(guī)劃��

　　D.員工的社會保險

　　2、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。

　　A.通才型��

　　B.純專業(yè)人士��

　　C.行政人員��

　　D.財務(wù)管理人員

　　3、題干如上：本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調(diào)好__________之間的關(guān)系。

　　A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策��

　　B.專家政策與通才政策��

　　C.短期政策與長期政策��

　　D.局部政策與整體政策

　　4、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立__________，避免人才流失。

　　A.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路��

　　B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路��

　　C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路��

　　D.以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C,A,B,B

　　83、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策;企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。

　　根據(jù)上述材料，請回答下列問題：�お�

　　1.李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是__________。��

　　A.雙方意愿��

　　B.勞動合同��

　　C.勞動法��

　　D.公司意愿��

　　2、題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應(yīng)該是__________。

　　A.公司單方面的決定��

　　B.勞動法律關(guān)系主體的改變��

　　C.在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變

　　D.勞動法律關(guān)系的消滅

　　3、題干如上：勞動者的權(quán)利是__________。

　　A.生產(chǎn)決策權(quán)��

　　B.勞動管理權(quán)��

　　C.按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇

　　D.遵守企業(yè)規(guī)章制度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B,C,C