2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測試卷(5)

　　31、 管理中的“彼得原理”是指________。��

　　A.員工必須得到提升，才有工作積極性。��

　　B.高級(jí)職位上的員工往往積極性比較高。��

　　C.員工將晉升到其工作上無法勝任的職位。��

　　D.員工一般缺乏其擔(dān)任的職位所需要的工作能力。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　32、 職位輪換是指________。

　　A.員工輪流上班��

　　B.讓員工在同一職級(jí)的不同職位之間進(jìn)行水平移動(dòng)。

　　C.讓高級(jí)管理人員到生產(chǎn)第一線去工作。��

　　D.改變工作崗位的名稱。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　33、 在西方，一些企業(yè)采用提前退休的做法，這種做法的好處主要有( )

　　A.提高員工的滿意度。��

　　B.降低企業(yè)的人力成本。��

　　C.減少人際矛盾。��

　　D.可以少發(fā)退休金。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　34、 漸進(jìn)式紀(jì)律處分可以( )。��

　　A.確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施以適當(dāng)?shù)膽土P。��

　　B.確保不能接受的行為不會(huì)發(fā)生。��

　　C.確保對(duì)所犯錯(cuò)誤施以最輕的懲罰。��

　　D.確保員工對(duì)懲罰沒有意見。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　35、 集體合同期限為________。

　　A.半年至一年��

　　B.一年至三年��

　　C.三年至五年��

　　D.五年至八年

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　36、 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前________日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。��

　　A.60��

　　B.20��

　　C.30��

　　D.90

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　37、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是________責(zé)任。

　　A.政治��

　　B.民事��

　　C.行政��

　　D.刑事

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　38、 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕________個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　A.三��

　　B.四��

　　C.七��

　　D.五

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　39、 我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作________小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　A.7;35��

　　B.8;40��

　　C.7;42��

　　D.8;35

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　40、 成功管理者的行為和有效管理者的行為的關(guān)系是( )。

　　A.成功管理者的行為和有效管理者的行為實(shí)際上正好截然相反

　　B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合

　　C.成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定

　　D.有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a