2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(6)

　　75、 維持長期雇傭關系給雇員帶來的直接收益包括( )。

　　A.攤銷招聘成本

　　B.攤銷培訓成本

　　C.維護雇員的社會關系

　　D.降低雇員失業(yè)的可能性

　　標準答案： c, d

　　76、 有關戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有( )。

　　A。把員工視為被管理和控制的工具

　　B.組織結構具有較高的靈活性

　　C.重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　D.重視決策的制定和選擇過程

　　標準答案： b, c, d

　　77、 有關管理層次和管理幅度的關系的說法正確的有( )。

　　A.二者呈反比的數(shù)量關系

　　B.二者呈正比的數(shù)量關系

　　C.二者相互制約

　　D.二者互不相干

　　標準答案： a, c

　　78、 個人激勵計劃不利于員工對( )的重視。

　　A.個人的產(chǎn)出水平

　　B.同事的產(chǎn)出水平

　　C.組織的整體績效

　　D.產(chǎn)品的質量

　　標準答案： b, c, d

　　79、 雇主為了實現(xiàn)長期雇傭，可以采用一些人力資源方面的措施，這些措施主要包括( )。

　　A.向雇員提供高于市場水平的工資

　　B.利用組織文化的影響作用

　　C.不斷地給雇員加薪

　　D.通過內部勞動力市場獲得長期雇傭關系

　　標準答案： a, b, d

　　80、 當( )時，員工會產(chǎn)生不公平的感覺。

　　A.投入較小，產(chǎn)出較小

　　B.報酬不足

　　C.投入較大，產(chǎn)出較大

　　D.報酬過高

　　標準答案： b, d