2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(6)

　　2.根據麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對人指手劃腳，發(fā)號施令，反映了他內心強烈的( )。

　　A.權力需要

　　B.成就需要

　　C.自我實現需要

　　D.尊重需要

　　3.根據弗羅姆的期望理論，A為了實現兒時的理想，強烈要求去突尼斯銷售分公司，說明( )。

　　A.期望高

　　B.效價低

　　C.期望低

　　D.效價高

　　4.根據弗羅姆的期望理論，B開始強烈要求去突尼斯銷售分公司，后來又因為擔心競爭不過A而自動退出，這一現象說明了( )。

　　A.效價高.期望高

　　B.效價低，期望高

　　C.效價高，期望低

　　D.效價低，期望低

　　標準答案： D,A,D,C

　　解析：“強烈要求去突尼斯銷售分公司”是指B對所獲報酬的偏好強度比較高，即效價高;“后來又因為擔心競爭不過A而自動退出”，表示B對自己完成工作的信心不足，即期望較低，所以選C。這里要注意區(qū)分效價、期望和工具的概念。

　　84、

　　(四) 某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進設備生產實芯電阻。實芯電阻的技術含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內具備類似生產條件的企業(yè)不多，產品供不應求。由于缺乏技術人員，該企業(yè)決定向外招聘2名技術人員。

　　根據以上材料回答下列問題：

　　1.該企業(yè)對外招聘技術人員的來源可能有( )。

　　A.職業(yè)學校

　　B.學院與大學

　　C.競爭對手或其他公司

　　D.員工自薦

　　2.如果該企業(yè)利用廣告招聘方法，一般可能選擇的形式有( )。

　　A.報紙廣告

　　B.雜志廣告

　　C.電視、廣播廣告

　　D.車身廣告

　　3.如果企業(yè)通過職業(yè)介紹所和人才交流中心進行招聘有可能存在的不足有( )。

　　A.管理不夠規(guī)范

　　B.招聘成功率較低，難以招到優(yōu)秀人才

　　C.企業(yè)實施招聘計劃困難

　　D.企業(yè)需付給這些機構一定的費用

　　4.在從外部招聘人員時，企業(yè)常用的篩選技術有( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.專家測驗

　　D.心理測試法

　　標準答案： ABC,ABC,ABD,ABD

　　解析：此題考察的是招聘來源。因為案例中已經提到“由于缺乏技術人員”，該企業(yè)才“決定向外招聘”，所以公司現有的內部員工肯定沒有符合條件的人選，故選項D是錯誤的，其他渠道都可以嘗試。

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