2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(11)

　　一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、 戴維.麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是( )。

　　A.成就需要、公平需要、親和需要

　　B.尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要

　　C.成就需要、權(quán)力需要、親和需要

　　D.尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　2、 按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是( )。

　　(1)舒適的退休計(jì)劃 (2)工作的創(chuàng)新性

　　(3)和諧的同事關(guān)系 (4)能獲得足夠熱量的食品

　　(5)獲得公司獎(jiǎng)?wù)?/P>

　　A.(4)(1)(3)(5)(2)

　　B.(1)(4)(5)(2)(3)

　　C.(4)(1)(2)(3)(5)

　　D.(5)(2)(3)(4)(1)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　3、 下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中，屬于權(quán)變因素的有( )。

　　(1)管理層次和管理幅度 (2)企業(yè)環(huán)境 (3)集權(quán)程度

　　(4)企業(yè)生命周期 (5)人員素質(zhì) (6)人員結(jié)構(gòu)

　　A.(1)(3)(6)

　　B.(2)(4)(5)

　　C.(2)(4)(6)

　　D.(2)(3)(5)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、 下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是( )。

　　A，組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B.組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福

　　C.組織發(fā)展注重的是人性與民主因素

　　D.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　5、 最常見的績(jī)效薪金制是( ).

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度獎(jiǎng)金

　　D.崗位津貼

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　6、 按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專家( )在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.

　　A.韋伯

　　B.法約爾

　　C.馬斯洛

　　D.赫茨伯格

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b