2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(11)

　　49、 訂立勞動合同的( )原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件.

　　A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.和平共處原則 D.合法原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　50、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)( )

　　A.也越多 B.越少 C.不定 D.無法確定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　51、 高等教育的信號模型中，信號不包括( )。

　　A.年齡 B.智商 C.經(jīng)驗 D.受教育程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　52、 在使用內(nèi)部收益率法時，如果( )則人力資本投資計劃是可行的。

　　A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率 B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率

　　C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率 D.以上都不對

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　53、 效率工資是指( )

　　A.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平

　　B.根據(jù)效率支付工資

　　C.有效的工資計劃

　　D.企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　54、 通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是( )的員工。

　　A.生產(chǎn)率較低

　　B.生產(chǎn)率較高

　　C.文憑較高

　　D.經(jīng)驗較豐富

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b