2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(12)

　　7、 經(jīng)濟(jì)學(xué)家把所有參加經(jīng)濟(jì)活動的人的理想目標(biāo)設(shè)定為( )。

　　A.個人價值最大化

　　B.閑暇時間最大化

　　C.效用最大化

　　D.社會福利最大化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　8、 從工作特性模式的五個核心維度評估工作的激勵程度公式是( )

　　A. 激勵度=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×自主性×反饋度

　　B. 激勵度=(自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度

　　C. 激勵度=(技能多樣性+自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度

　　D. 激勵度=(技能多樣性+反饋度+任務(wù)重要性)/3×自主性×任務(wù)完整性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　9、 工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程要遵循 ( ) 原則。

　　A.公正

　　B.及時

　　C.動態(tài)

　　D.平等

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　10、 關(guān)于工作分析在企業(yè)管理中的作用，下列說法不正確的是()

　　A.工作分析可以支持企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.通過工作分析可以有助于了解組織結(jié)構(gòu)上的弊端并提出改進(jìn)方案

　　C.工作分析可以實現(xiàn)安全生產(chǎn)

　　D.工作分析可以優(yōu)化工作程序和方法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　11、 利用面試篩選人員的缺點在于( )

　　A.沒有筆試直觀

　　B.沒有筆試靈活

　　C.主觀性大

　　D.沒有筆試深入

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　12、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.全結(jié)構(gòu)化面試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b