2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(12)

　　13、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是( )

　　A.專業(yè)知識考試

　　B.面試

　　C.價值取向測試

　　D.工作動機測試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　14、 當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，( )。

　　A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

　　B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

　　C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

　　D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　15、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和( )。

　　A.物質(zhì)因素

　　B.人員因素

　　C.制度因素

　　D.權(quán)變因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　16、 評價中心運用得最廣泛、而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式( )。

　　A.心理測試法

　　B.面試

　　C.情景模擬法

　　D.公文筐測驗

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　17、 ( )是指員工對工作努力能夠完成任務(wù)的信念程度。

　　A.目標(biāo)

　　B.期望

　　C.工具

　　D.效價

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　18、 實證研究表明，辭職率與( )是正相關(guān)關(guān)系。

　　A.失業(yè)率

　　B.解雇率

　　C.工資率

　　D.勞動力市場的緊張程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d