2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(12)

　　31、 ( )是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進行組織、實施和控制。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理

　　C.人力資源開發(fā)

　　D.宏觀人力資源管理

　　標準答案： b

　　32、 ( )是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制

　　A. 動態(tài)性

　　B. 匹配

　　C. 公正

　　D. 整合

　　標準答案： b

　　33、

　　在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(　)。

　　A.向后彎曲的

　　B.與橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　標準答案： b

　　34、 希克斯一馬歇爾派生需求定理是與( )有關的定理。

　　A.勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性

　　C.勞動力供給自身工資彈性

　　D.勞動力需求自身工資彈性

　　標準答案： d

　　35、 企業(yè)的長期勞動力需求曲線總是比作為其基礎的短期勞動力需求曲線更( )。

　　A.彎曲

　　B.陡峭

　　C.平坦

　　D.無可比性

　　標準答案： c

　　36、導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術工人來說，( )效應比較難于發(fā)揮作用。

　　A.規(guī)模

　　B.收入

　　C.替代

　　D.互補

　　標準答案： c