2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)《人力資源專業(yè)》模擬題及答案

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有(　　)。

　　A.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出的知覺

　　C.改變參照對(duì)象

　　D.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺

　　E.辭職

　　2.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，情境中的( )因素和領(lǐng)導(dǎo)方式的匹配決定著團(tuán)隊(duì)績效

　　A.上下級(jí)關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

　　D.工作取向

　　E.下屬間的關(guān)系

　　3.屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段有( )

　　A. 確認(rèn)階段

　　B. 設(shè)計(jì)階段

　　C. 發(fā)展階段

　　D. 選擇階段

　　E.反饋階段

　　4.關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述，正確的是(　)。

　　A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)，而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

　　B.管理層次與管理幅度存在正比的|環(huán)球網(wǎng)校提供|數(shù)量關(guān)系

　　C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小

　　D.管理層次對(duì)管理幅度具有一定的制約作用

　　E.管理層次與管理幅度存在反比關(guān)系

　　5.在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責(zé)有(　　)。

　　A.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　B.直接處理員工的有關(guān)意見

　　C.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議

　　D.建立溝通的機(jī)制和渠道

　　E.規(guī)劃員工的職業(yè)生涯

　　6.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括(　　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.發(fā)展規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　E.職業(yè)規(guī)劃