2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)《人力資源專(zhuān)業(yè)》模擬題及答案

　　三、案例分析題。

　　1.

　　(1).

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 此題考查的是薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第一步。參見(jiàn)教材P154

　　(2).

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。參見(jiàn)教材P154

　　(3).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題|環(huán)球網(wǎng)校提供|。參見(jiàn)教材P155

　　(4).

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P153�？梢越Y(jié)合成長(zhǎng)戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略的薪酬特點(diǎn)進(jìn)行記憶。

　　(5).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 此題主要是從薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟角度出的題目。選項(xiàng)D在該案例中并沒(méi)有涉及，所以不選。

　　2.

　　(1).

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 選項(xiàng)AD在案例中沒(méi)有體現(xiàn)。

　　(2).

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P125

　　(3).

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 選項(xiàng)A屬于心理測(cè)驗(yàn)。參見(jiàn)教材P127—128

　　(4).

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有從選聘目的的角度全面考查該應(yīng)聘者的能力，只是通過(guò)直觀(guān)的一些資料來(lái)判斷其是適合人選，這就違背了“全面性”和“目標(biāo)性”的特點(diǎn)。而且“主觀(guān)性”是面試最大的缺陷，但是該經(jīng)理人員在面試過(guò)程中沒(méi)有注意這些，而是根據(jù)自己的喜好錄用了該應(yīng)聘者，這就犯了“主觀(guān)性”的錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P123

　　(5).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P129

　　3.

　　(1).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P233

　　(2).

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P233

　　(3).

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P253

　　(4).

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P262—263

　　(5).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P252

　　4.

　　(1).

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 選項(xiàng)A屬于外部因素。參見(jiàn)教材P84—85

　　(2).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P90

　　(3).

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 參見(jiàn)教材P85

　　(4).

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P91

　　(5).

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 選項(xiàng)B屬于人力資源供給大于需求時(shí)采取的具體措施。參見(jiàn)教材P93