2009經(jīng)濟師中級《人力資源專業(yè)》模擬題及答案

　　7.當人力資源出現(xiàn)結構性失衡時，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.擴大經(jīng)營規(guī)模

　　B.進行人員內(nèi)部的重新配置

　　C.進行針對性的專門培訓

　　D.永久性裁員

　　E.進行人員置換

　　8.工作設計的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.戰(zhàn)略目標

　　B.工作責任

　　C.工作關系

　　D.工作方法

　　E.工作權限

　　9.下列因素中屬于智力因素的是(　　)。

　　A.感知力

　　B.記憶力

　　C.思維能力

　　D.動機

　　E.氣質(zhì)

　　10.下列屬于自陳式人格測驗方法的是(　　)。

　　A.羅夏墨跡測驗

　　B.主題統(tǒng)覺測驗

　　C.大五人格測驗

　　D.卡氏16種人格測驗

　　E.明尼蘇達多重人格測驗

　　11.投射方法主要用于測量()

　　A.感情

　　B.欲望

　　C.思想

　　D.智力

　　E.技能

　　12.績效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在(　　)。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通

　　B.有助于促進員工的自我發(fā)展

　　C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

　　D.為其它人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)

　　E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果