2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)《人力資源專業(yè)》模擬題及答案

　　3.小王(女)今年二十三歲，大學(xué)畢業(yè)后與某工廠簽訂了勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)以上資料，回|環(huán)球網(wǎng)校提供|答下列問題：

　　(1).用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以(　　)為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.性別

　　B.民族

　　C.種族

　　D.年齡

　　(2).單位招用小王后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起(　　)內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　(3).女職工生育享受不少于(　　)日的產(chǎn)假。

　　A.90

　　B.60

　　C.120

　　D.180

　　(4).小王在向單位申請(qǐng)婚嫁之后，婚嫁期內(nèi)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其(　　)。

　　A.工資

　　B.禮金

　　C.生活補(bǔ)助

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(5).根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小王從事國(guó)家規(guī)定的第(　　)級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.一

　　4.小李是北京一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，董事長(zhǎng)告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，要求她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　(1).影響人力資源規(guī)劃的企業(yè)內(nèi)部因素包括(　　)。

　　A.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向

　　D.組織文化

　　(2).進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，小李可以采用德爾菲法，使用德爾菲法應(yīng)注意的問題有(　　)。

　　A.問題盡量簡(jiǎn)化

　　B.不要求精確

　　C.要給專家提供充分的資料和信息

　　D.專家人數(shù)一般不少于20人

　　(3).人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是(　　)。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　B.提供人力資源信息

　　C.人員預(yù)測(cè)

　　D.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)督

　　(4).小李在進(jìn)行人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，可以采用的方法是(　　)。

　　A.人員核查法

　　B.人員調(diào)配圖

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.主觀判斷法

　　(5).當(dāng)人力資源供給小于需求時(shí)，可以采取的平衡供需的措施是(　　)。

　　A.從外部雇傭

　　B.縮短工作時(shí)間

　　C.降低員工的離職率

　　D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包