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2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》模擬試題(14)
一、單項選擇題
1.用人單位招用人員時的義務(wù)不包括( )。
A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件
B.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧
C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況
2.下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述錯誤的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用
C.不得招用未滿16周歲的未成年人
D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利
3.用人單位招用勞動者,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案,為勞動者辦理( )。
A.就業(yè)登記手續(xù)
B.職業(yè)資格證書
C.社會保險登記手續(xù)
D.就業(yè)許可證
4.在被應(yīng)聘者(外國人)入境后( )內(nèi),持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件,到原發(fā)證機關(guān)辦理外國人就業(yè)證,并填寫外國人就業(yè)登記表。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
5.已辦理就業(yè)證的外國人,應(yīng)在入境后( )內(nèi),持就業(yè)證到公安機關(guān)申辦居留證。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
6.用人單位向有關(guān)部門提交《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件后,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的這些申請表和文件之日起( )個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。
A.5
B.10
C.15
D.30
7.在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或停業(yè)經(jīng)營的,應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或停止經(jīng)營之日起( )日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。
A.5
B.10
C.15
D.30
8.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并可處以( )元以下罰款。
A.500
B.800
C.1000
D.1500
9.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后,申報就業(yè)并參加社會保險的,給予一定數(shù)額的社會保險補貼,期限最長不超過( )年。
A.2
B.3
C.4
D.5
10.勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是( )
A.勞動行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動權(quán)利
D.勞動義務(wù)
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