2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬試題(14)

　　11.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行(　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個(gè)

　　B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定

　　C.勞動(dòng)合同履行地

　　D.用人單位注冊(cè)地

　　12.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　)。

　　A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.如果有損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不能擅自解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　13.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)(　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.6

　　14.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY(　)數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

　　A.0.5倍

　　B.1倍

　　C.2倍

　　D.3倍

　　15.下列不屬于勞務(wù)派遣單位法定義務(wù)的是(　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動(dòng)者相關(guān)的一些中介費(fèi)用

　　16.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　)倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　17.下列對(duì)勞務(wù)派遣崗位的范圍陳述正確的是(　)。

　　A.一般都會(huì)選擇在臨時(shí)性的工作崗位上實(shí)施

　　B.一般不會(huì)選擇在替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.一般不會(huì)選擇在輔助性的工作崗位上實(shí)施

　　D.一般都會(huì)選擇在實(shí)時(shí)性的工作崗位上實(shí)施

　　18.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　19.從事非全日制用工的勞動(dòng)者(　)

　　A.只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　B.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同具有合同優(yōu)先權(quán)

　　C.至多可以與兩個(gè)以下用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)先訂立的勞動(dòng)合同的履行有所影響

　　D.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

　　20.按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起(　)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日