2010年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》模擬試題(14)

　　21.《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一就是勞動者一方必須以(　)的身份出面，集體合同才能成立。

　　A.職工個人

　　B.自然人代表

　　C.工會或職工代表

　　D.法人代表

　　22.集體合同或?qū)ｍ椉�體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(　)日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　23.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起(　)日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　24.依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由(　)作為當(dāng)事人。

　　A.分立前用人單位代理人

　　B.分立后的實際用人單位

　　C.分立前的用人單位法人

　　D.分立后的所有單位

　　25.勞動爭議(　)須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟;二是須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系;三是須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動。

　　A.代理人

　　B.第三人

　　C.當(dāng)事人

　　D.雙方當(dāng)事人

　　26.在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效(　)。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.消滅

　　27.勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效(　)。

　　A.中止

　　B.中斷

　　C.救濟(jì)

　　D.終結(jié)

　　28.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間(　)。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.連續(xù)計算

　　29.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進(jìn)行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為(　)。

　　A.90天

　　B.半年

　　C.1年

　　D.2年

　　30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以(　)。

　　A.列新的用人單位為第三人

　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.列勞動者為第三人

　　D.以上都不對

　　31.人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后(　)內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.2個月

　　D.3個月