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2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》真題(文字完整版)

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第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題
第 9 頁:案例分析題

  41、 關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法,正確的是()。

  A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的原因是存在勞動(dòng)力市場(chǎng)壟斷

  B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差

  C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差

  D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)者是無法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的

  42、 關(guān)于效率工資的說法,錯(cuò)誤的是()。

  A.效率工資就是指與勞動(dòng)者的工作效率掛鉤的工資

  B.實(shí)施效率工資的企業(yè)必須通過加強(qiáng)管理將高工資轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率

  C.實(shí)施效率工資有可能導(dǎo)致一家企業(yè)的工資總額上升

  D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在有助于效率工資更好地發(fā)揮作用

  43、 在國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣時(shí)期,我國(guó)的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑,導(dǎo)致生產(chǎn)這些出口產(chǎn)品的企業(yè)大量裁員。這種情況表明()。

  A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

  B.勞動(dòng)力需求會(huì)對(duì)產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響

  C.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的

  D.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)

  44、 關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法,正確的是()。

  A.勞動(dòng)力供給不變,勞動(dòng)力需求下降,則均衡工資率會(huì)下降

  B.勞動(dòng)力供給不變,勞動(dòng)力需求上升,則均衡工資率會(huì)下降

  C.勞動(dòng)力需求不變,勞動(dòng)力供給上升,則均衡就業(yè)量會(huì)下降

  D.勞動(dòng)力需求不變,勞動(dòng)力供給下降,則均衡工資率會(huì)下降

  45、 當(dāng)工資率高于市場(chǎng)均衡工資率時(shí),勞動(dòng)力供給()勞動(dòng)力需求。

  A.小于

  B.大于

  C.等于

  D.不大于

  46、 對(duì)擴(kuò)大就業(yè)有利的政策是()。

  A.緊縮性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

  B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

  C.緊縮性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

  D.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

  47、 關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

  A.最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本

  B.最低工資立法產(chǎn)生的最終影響是縮小了社會(huì)上的工資差別

  C.最低工資立法有可能導(dǎo)致一部分生產(chǎn)率較低的勞動(dòng)者失去工作

  D.當(dāng)法定最低工資水平高于市場(chǎng)均衡工資率時(shí),不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響

  48、 關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法,正確的是()。

  A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資

  B.在貨幣工資一定的情況下,實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

  C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資,其中主要是福利

  D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

  49、 企業(yè)提高工資后,如果(),則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。

  A.邊際收益等于邊際成本

  B.邊際收益大于邊際成本

  C.平均收益等于平均成本

  D.平均收益大于平均成本

  50、 在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中,屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。

  A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

  B.給人帶來的愉快或不愉快程度

  C.從業(yè)能力獲取的難易程度

  D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

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