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2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》真題(文字完整版)

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第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題
第 9 頁:案例分析題

  51、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下,能夠獲得租金性工資收入的人通常是()。

  A.出租自有房屋的房東

  B.公司文員

  C.中學(xué)老師

  D.文體明星

  52、 某城市2013年年初的總?cè)丝跒?0萬人,其中非勞動(dòng)力人口2萬人,就業(yè)人口7萬人,到2013年年底,在人口總量和非勞動(dòng)力人口數(shù)量等不變的情況下,原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作,則該城市在2013年年底的失業(yè)率為()。

  A.5%

  B.6.25%

  C.6.7%

  D.12.5%

  53、 關(guān)于不同類型失業(yè)的說法,正確的是()。

  A.在社會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí),仍存在摩擦性失業(yè)

  B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的

  C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)

  D.由于技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來失業(yè),因而技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)是不利的

  54、 勞動(dòng)法的立法目的是()。

  A.維護(hù)用人單位利益

  B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

  C.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長期勞動(dòng)關(guān)系

  D.建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度

  55、 關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說法,正確的是()。

  A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi),對勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)

  B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)

  C.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

  D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

  56、 關(guān)于用人單位招用人員的說法,錯(cuò)誤的是()。

  A.用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告

  B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

  C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

  D.用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)

  57、 下列勞動(dòng)合同條款中,屬于必備條款的是()。

  A.社會(huì)保險(xiǎn)

  B.保守秘密

  C.福利待遇

  D.試用期

  58、 關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法,正確的是()。

  A.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,只須用人單位蓋章即生效

  B.用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任

  C.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效

  D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,用人單位無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

  59、 鄭某初次就業(yè)就進(jìn)入了甲公司,現(xiàn)己連續(xù)在甲公司工作16年,其可以享有的醫(yī)療期是()個(gè)月。

  A.9

  B.12

  C.18

  D.24

  60、 關(guān)于工作時(shí)間的說法,正確的是()。

  A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

  B.用人單位可以自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制

  C.用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門備案

  D.職工全年月平均制度工作天數(shù)是21.75天

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