41、企業(yè)允許員工在一定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)本職崗位，利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動(dòng)，這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式稱為( )。

　　A.內(nèi)企業(yè)家

　　B.技術(shù)創(chuàng)新小組

　　C.新發(fā)展事業(yè)部

　　D.企業(yè)技術(shù)中心

　　答案：A

　　解析：參考教材第159頁(yè)內(nèi)企業(yè)家的概念。

　　42、由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，這種研發(fā)模式稱為()。

　　A.自主研發(fā)

　　B.委托研發(fā)

　　C.合作研發(fā)

　　D.研發(fā)外包

　　答案：C

　　解析：參考教材第165頁(yè)本題敘述屬于合作研發(fā)中共建機(jī)構(gòu)，故選C。

　　43、我國(guó)專利法規(guī)定，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為()年。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　答案：B

　　解析：參考教材第171頁(yè)。實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為10年。

　　44、某企業(yè)擬購(gòu)買一項(xiàng)新技術(shù)。經(jīng)調(diào)查，2年前類似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為20萬(wàn)元。經(jīng)專家鑒定，該項(xiàng)新技術(shù)的效果比2年前類似交易技術(shù)提高15%，技術(shù)交易市場(chǎng)的價(jià)格水平比兩年前提高10%，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2.根據(jù)市場(chǎng)模擬模型，該企業(yè)購(gòu)買該項(xiàng)新技術(shù)的評(píng)估價(jià)格為( )萬(wàn)元。

　　A.21.08 B.22.96 C.25.09 D.30.36

　　答案：D

　　解析：參考第167頁(yè)市場(chǎng)模擬模型。技術(shù)商品的價(jià)格=類似技術(shù)實(shí)際交易價(jià)格×技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)×?xí)r間修正系數(shù)×技術(shù)壽命修正系數(shù)=20×1.15×1.1×1.2=30.36，故選D。

　　45、下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。

　　A.退休解聘計(jì)劃

　　B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C.員工招聘計(jì)劃

　　D.員工使用計(jì)劃

　　答案：A

　　解析：參考教材第175頁(yè)表7-1。

　　46、某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門(mén)經(jīng)理，退休1人，辭職2人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè)該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為()人。

　　A.10 B.13

　　C.15 D.20

　　答案：C

　　解析：參考教材第180頁(yè)。內(nèi)部人力資源供給=現(xiàn)職人員+提升上來(lái)的人員+招聘人員-提升出去的人員-退休人員-降職人員-辭職人員=15+3+2-2-1-2=15人，故選C。

　　47、某企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表表示(“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高，“0”表示兩者績(jī)效水平相同，“一”的含義與“+”相反)

 

　　由此可知，績(jī)效水平最高的員工為()。

　　A.張xx

　　B.王xx

　　C.李xx

　　D.趙xx

　　答案：D

　　解析：選擇“+”號(hào)數(shù)量最多的人員為績(jī)效最高的人員，可知趙xx績(jī)效最高，故選D。

　　48、在績(jī)效考核時(shí)，為每一職位的各個(gè)考核維度設(shè)計(jì)出評(píng)分量表，量表上的每個(gè)分?jǐn)?shù)刻度都對(duì)應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)打分時(shí)參考。這種方法稱為()。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.書(shū)法鑒定法

　　C.評(píng)級(jí)量表法

　　D.行為錨定評(píng)價(jià)法

　　答案：D

　　解析：參考教材第187頁(yè)行為錨定評(píng)價(jià)法的概念。

　　49、下列績(jī)效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是()。

　　A.平衡計(jì)分卡

　　B.標(biāo)桿超越法

　　C.人員核查法

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　答案：B

　　解析：參考教材第190頁(yè)標(biāo)桿超越法為企業(yè)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系提供了一個(gè)以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路，故選B。

　　50、公司為員工提供的免費(fèi)工作午餐屬于()。

　　A.直接薪酬

　　B.補(bǔ)償薪酬

　　C.間接薪酬

　　D.激勵(lì)薪酬

　　答案：C

　　解析：參考教材第192頁(yè)間接薪酬的形式。

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