2009經(jīng)濟師中級人力資源管理真題及詳解(附出處)

　　二、多項選擇(共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長需要

　　E.成就需要

　　參考答案：BCE

　　【答案解析】麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　【試題點評】本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見教材P14

　　62.按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括( )。

　　A.從途徑-目標上分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

　　參考答案：AC

　　【答案解析】選項BDE是有限理性模型。

　　【試題點評】本題考核經(jīng)濟理性決策模型。參見教材P32-33

　　63.關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。

　　A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　參考答案：ABDE

　　【答案解析】管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。所以選項C錯誤。

　　【試題點評】本題考核管理層次和管理幅度。參見教材P38

　　64.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是( )。

　　A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

　　B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　C.它能增強企事業(yè)的活力

　　D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

　　參考答案：ABCE

　　【答案解析】事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項D錯誤。

　　【試題點評】本題考核事業(yè)部制組織形式。參見教材P43

　　65.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是( )

　　A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

　　參考答案：ACE

　　【答案解析】如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。

　　【試題點評】本題考核組織設(shè)計和組織文化。參見教材P46-47

　　66.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為( )。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行

　　D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理

　　E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　參考答案：BCE

　　【答案解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項BCE.

　　【試題點評】本題考核人力資源管理者的職權(quán)。參見教材P65

　　67.在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是( )

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　參考答案：AD

　　【答案解析】選項BCE都屬于定量分析方法。

　　【試題點評】本題考核人力資源需要預(yù)測方法。參見教材P82

　　68.工作輪換的缺點是( )。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加

　　B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性

　　D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　參考答案：ABE

　　【答案解析】工作輪換的優(yōu)點有使員工的工作積極性得到提高，降低了員工的離職率。所以選項BD不選。

　　【試題點評】本題考核工作設(shè)計方法中的工作輪換。參見教材P103

　　69.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　參考答案：ADE

　　【答案解析】選項BC屬于表層的勝任特征。

　　【試題點評】本題考核勝任特征模型。參見教材P109

　　70.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有( )。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　參考答案：ACE

　　【答案解析】選項BD屬于智力因素。

　　【試題點評】本題考核人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素。參見教材P113