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譯文
冬日惡劣的天氣、白晝時間的縮短和家庭的需求等都可能加劇人的壓力感。據(jù)美國壓力學院院長保羅。羅施博士透露,美國中西部某頭痛診所曾報道,與一年中其他的六周時間段相比,在從感恩節(jié)到圣誕節(jié)這六周時間里,感到緊張和周期性偏頭痛的人增加了40%.
目前許多醫(yī)生在接受緩解緊張和壓力方面的技術培訓。但他們自己又使用哪些方法呢?在這里,一些優(yōu)秀的健康專家與我們分享他們最喜歡用的緩解壓力的方法。方法共有六種,它們是:
食物鎮(zhèn)靜法。當營養(yǎng)生化學家朱迪思。沃爾特曼受到壓力困擾時,她所做的和這個季節(jié)里其他人所做的沒什么兩樣:吃些東西。但她吃的是一兩塊有益于健康的米糕。“我的研究結果表明,碳水化合物能提高大腦中調(diào)節(jié)情緒的化學血清素的水平,這對整個人體都起到鎮(zhèn)靜作用,”這位麻省理工學院的科學家說,“因此壓力的癥狀諸如憤怒、緊張、易怒、無法集中精力等便被緩解了!
用跑步來避開你的問題?夏崴。H.庫珀醫(yī)生用每天下班后跑步的方法應付自己所面臨的壓力。這位專家認為:“增氧健身運動是驅除壓力和從工作過渡到家庭生活的最佳方法。”但他提醒說,不要讓運動本身變成壓力。即使輕度的活動——譬如說每天散步半個小時——也有利于強健體魄,調(diào)節(jié)情緒!斑@便是我告訴患者務必每天遛狗的原因,”他笑著說,“即使他們沒有狗!
調(diào)整看問題的方法。梅奧診所應付壓力專家、心理學家約翰。泰勒駕車駛入醫(yī)院準備投入一天緊張的工作時,他看到他的微型汽車的汽油更換指示燈啪地一聲打開了。他面對的是不間斷會見病人的日程表,下班后還要去接三歲的孩子。“我感到非常緊張”,他回憶說,接著他試用他驅趕壓力的方法。他問自己,這是生死攸關的問題嗎?不是,油完全可以下個星期去換。他告訴患者只做那些不做就會造成嚴重后果的事情!澳悴幌茨切┮路蜁廊幔俊彼麊。他特別提出,每天應留半小時做你喜歡做的事情,給自己重新充電。尤其是在假日里,放下一些日常的家務事,為與家人和朋友相處多留些時間。
朝輕松的方面看。作家兼教育家喬爾。古德曼和幾位憂慮的病人親戚們一起乘坐一輛旅館免費接客車。司機開始給飽嘗壓力的乘客們講笑話!昂髞硭兞藥讉小戲法使我和母親都笑了起來!惫诺侣f,“在乘車的五分鐘內(nèi),他教會我們幽默可以緩解壓力”。古德曼被自己這段經(jīng)歷所打動,對笑的力量進行了研究。他認為:“開心的笑可以放松肌肉、降低血壓、抑制與壓力有關的荷爾蒙的分泌并增強免疫系統(tǒng)。”在他的研討會上,他讓客人們自問他們最喜歡的喜劇演員會如何看待這個讓人感到壓力的處境。
給自己留出休息時間。超負荷的日程表是導致憂慮的主要原因。這種壓力的產(chǎn)生可以通過提前做準備加以阻止。心臟病學專家雷。羅森曼在舊金山芒特。蔡恩醫(yī)院做內(nèi)科副主任時,他每天在日程表中留出半小時。“如果有急診,我就把這段時間留給病人,”《A類型行為與你的心臟》的合著者羅森曼說,“不然我就用這半小時回電話或翻看信件。你雖然不可能控制所有事情,但你可以控制你的日程表,給自己留出一點休息時間!
做點禱告?屏_拉多州博爾德市的心理學家和醫(yī)學科學家瓊。博里森科主張,因為大多數(shù)人花費太多時間為過去感到極度痛苦或為將來感到憂慮,所以減輕壓力的關鍵在于學會如何使現(xiàn)在的生活富有激情。
“要做到這一點,依靠某種儀式是有益處的,”博里森科說。她感到最放松的時候是“我每天早晨做祈禱時”。禱告已顯示出可使新甲腎上腺素和腎上腺素這類造成壓力的荷爾蒙減少。
但要記住,博里森科說,醫(yī)生無法打開病人的“內(nèi)在愈合系統(tǒng)!蹦欠N內(nèi)在的平靜只有通過你自己的努力才能達到。如果你飽受壓力之苦,就自己行動起來吧。
Sample Four
41. 「答案」C
「解析」注意此段第一句中的“l(fā)ifetime employment”與標題中的“permanency in employment”相對應。
42. 「答案」E
「解析」這一段話都在講wage, bonus, 顯然是在說薪酬結果。
43. 「答案」A
「解析」這一段主要講述女性與公司的關系,注意與下一段的區(qū)別。
44. 「答案」F
「解析」這一段講外資企業(yè)的招聘,與此相對應的標題是F.
45. 「答案」B
「解析」此段第一句就明確提出了男性辭職的問題,與標題B相對應。
譯文
每年秋季,當招聘新的畢業(yè)生的工作開始時,日本的各大城市都擠滿了尋找工作的學生。他們第一次穿著正裝,從一個面試地點趕到另一個面試地點。這個季節(jié)對許多學生來說是很重要的,因為他們的整個人生可能就在這個時期被決定了。
日本的終生職業(yè)
在日本,大公司里的工作經(jīng)常是終生的。盡管在小公司和為轉包商工作的人一般不能享受到大公司的優(yōu)厚待遇,雇員們通常都期待工作或多或少有穩(wěn)定性。
工資結構
工資的多少是由你的受教育程度和原先的就業(yè)領域決定的,例如普通畢業(yè)生做行政工作,工程師搞工程技術和設計等。提升和加薪都與資歷緊密相關,盡管由于個人能力和工作業(yè)績不同,之后也會有所不同。工資每個月付一次,稅后工資通常是直接打入一個銀行帳戶。此外,獎金一年發(fā)兩次。
女性與日本公司
許多女畢業(yè)生抱怨與男生相比她們沒有得到平等的訓練和機會。日本公司通常都認為女性員工終究會結婚生子。女性中也的確存在著生孩子是最重要的事這種思想,但是工作就需要加班,這也使女性在婚后無法工作。
外企的招聘策略
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