三、培訓(xùn)的組織過(guò)程

　　1、確定培訓(xùn)的需求和目的

　　（1）培訓(xùn)需求分析

　　A、企業(yè)分析；B、任務(wù)分析；C、人員分析。

　�。�2）確定培訓(xùn)目標(biāo)

　　A、工作效率提高

　　B、工作質(zhì)量提高

　　C、優(yōu)等品比率提高

　　D、工作質(zhì)量提高

　　E、工作及時(shí)性改善

　　2、制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　3、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)

　　4、人員開發(fā)：

　　指給員工增添超過(guò)他們現(xiàn)有工作所需要的能力。其目的是為了提高員工承擔(dān)各種任務(wù)的能力。與一般培訓(xùn)不同，人員開發(fā)著眼于企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的要求。

　　第四節(jié)：工資分配制度

　　一、工資分配制度的原則與要求

　　1、工資分配制度的原則（簡(jiǎn)答題）

　　（1）物質(zhì)利益原則：在組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，利用物質(zhì)利益動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方面積極性，即在兼顧三者利益基礎(chǔ)上，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益同其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、使員工的勞動(dòng)報(bào)酬同其創(chuàng)造的勞動(dòng)成果掛起鉤來(lái)，促使企業(yè)及員工個(gè)人從物質(zhì)激勵(lì)上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，關(guān)心經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

　　（2）按勞分配原則。是指根據(jù)勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)獲取等量報(bào)酬（社會(huì)做了各種必要扣除之后），多勞多得，少勞少得，不勞不得。

　�。�3）按生產(chǎn)要素原則。（技術(shù)、資金、管理等）一要強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持按勞分配為主體；二要強(qiáng)調(diào)把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。

　　2、企業(yè)建立工資分配制度要求（簡(jiǎn)答題）

　�。�1）堅(jiān)持按勞分配原則

　　（2）體現(xiàn)不同形態(tài)勞動(dòng)，建立起以工資為主體的，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利在內(nèi)的，科學(xué)完備的工資制度

　�。�3）把工資制度作為一種管理手段，充分發(fā)揮它的作用。

　　（4）勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化。

　　二、工資制度的內(nèi)容和類型

　　1、結(jié)構(gòu)工資制

　　以勞動(dòng)報(bào)酬同崗位（職位）與貢獻(xiàn)掛構(gòu)，浮動(dòng)為基本原則的工資制度，就是把。幾項(xiàng)體現(xiàn)不同勞動(dòng)因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資制包括下列內(nèi)容：

　　（1）基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。是保障勞動(dòng)者基本生活需要、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的工資。

　�。�2）職務(wù)（崗位）工資。這是按不同職務(wù)（崗位）的勞動(dòng)技能，責(zé)任大小、勞動(dòng)條件、繁重程度等確定的工資單元。

　�。�3）年功工資

　　（4）獎(jiǎng)勵(lì)工資（單選題、簡(jiǎn)答題）

　　2、其他類型的工資制度

　　（1）浮動(dòng)工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和員工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)計(jì)酬的一種工資制度。

　�。�2）崗位技能工資制

　�。�3）某些特殊的工資制

　�、賹＜遥�能手）高薪制

　�、谔岢晒べY制

　�、勰晷街疲▎芜x題、簡(jiǎn)答題，掌握各種工資制度的適應(yīng)性）

　　3、獎(jiǎng)金制度

　　獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

　　（1）綜合獎(jiǎng)

　�。�2）單項(xiàng)獎(jiǎng)

　�。�3）超額獎(jiǎng)

　�。�4）其它獎(jiǎng)金形式

　　4、津貼制度

　　發(fā)放給特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的員工，以補(bǔ)償他們特殊的體力消耗、額外的勞動(dòng)支出。

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